扬州金鹰国际购物中心<br>企划文案<br> 工作职责 <br><br>1.搜集、分析整理周边商场的促销信息，制定针对性企划案； <br>2.及时搜集整理中心各部促销信息，制定符合中心定位的主题企划案； <br>3.根据中心的企划方针制定与时令相吻合的营销企划案； <br>4.拟定主题活动中的广播文稿； <br>5.接待处理涉及部门供应商品牌性大型企划宣传； <br>6.完成领导交办的其他工作。 <br><br>任职资格 <br>1.35岁以下，性别不限，身体健康； <br>2.广告、中文、市场营销相关专业本科学历； <br>3.接受过消费者心理学、广告、公共关系、市场营销、文书写作等方面的培训； <br>4.2年以上相关工作经验； <br>5.具有企业CI设计经验； <br>6.专业基础扎实，思维开阔、思路敏捷，具有良好的艺术气质和潜能； <br>7.具有良好的表达能力及沟通协调能力、良好的团队协作精神。</p> 不限邮政编码：100000

GlaxoSmithkline/葛兰素史克<br>医药代表/高级医药代表<br>职位描述： 主要职责： 1 、负责公司产品在指定区域及目标医院的推广， 并组织院内学术推广会 ； <BR>2 、达成指标并配合公司销售管理系统的实施； <BR>3 、收集并反馈产品和相关的市场信息。 要求： 1 、医学、药学或相关专业本科及以上学历； <BR>2 、良好的沟通与表达能力； <BR>3 、有进取心，积极主动； <BR>4 、有从事药品销售相关经验者优先。不限

扬州嘉和散热器有限公司<br>车间工段长<br>1.三年以上相同工作经验，有同行业或机械制造业经验者优先。<BR>2.全面负责生产车间(工段)的计划实行和生产进度控制；<BR>3.全面负责生产车间物料和成本的控制；<BR>4.具有很强的组织协调能力和敬业精神；<BR>5.具有很强的产品外观和包装外观意识； 6.限扬州或者扬州周边地区<BR>不限

扬州中宇置业发展有限公司<br>董事长秘书<br>任职资格：<BR>1、性别不限，形象气质良好，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上。 2、本科以上学历，管理类相关专业； 3、有良好的文笔写作能力；<BR>4、有良好的计划能力、沟通和协调能力； 5、持驾照者优先考虑。不限

扬州嘉和散热器有限公司<br>采购部经理<br>大专以上学历，三年以上采购部全面管理工作经验，受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。了解行业状况，熟悉采购流程。熟悉供应商开发、管理。熟悉TS16949质量体系，沟通谈判能力强，有ERP经验者优先。 岗位职责： 1、负责公司采购计划的编制，做好物料合理库存的控制；<BR>     2、了解和掌握市场价格的变化，合理采购和生产供给,保证生产秩序正常；<BR>     3、签订合同，交纳保险. 相关经验及技能要求： 1、懂得先进的供应链管理和采购计划管理； 2、有实际工作经验,为人正直；<BR>     3、有良好的道德素养，肯吃苦善学习；<BR>     4、有大型企业或外资企业采购经理管理经验者优先。不限

扬州市明瑞气弹簧有限公司<br>高级管理人员<br>招聘要求 1、男性，35岁左右，道德品质高尚，户口不限，在江苏扬州工作 2、管理类及相关专业毕业，有5年以上中型企业管理经验 3、全面组织制定个项规章制度，打造一支优秀的团队 4、熟悉企业财务管理、有较全面的法律知识、在销售方面有特长 5、有本行业及相关行业的客户资源的最佳 6、外地员工公司可提供住宿不限

扬州中宇置业发展有限公司<br>招商部经理<br>1、营销或管理相关专业专科及以上学历，有3年以上商业地产同岗位工作经验； 2、较强的个人工作及团队协作能力； 3、能够根据公司营销策略制定招商战略并提交招商计划方案 ，并完成公司下达的招商指标； 4、具备优秀的语言表达能力和沟通能力； 工作地点:江都不限

博马努瓦服饰商贸（上海）有限公司<br>店长-扬州<br>- 25-35岁，女性，品貌端正，身体健康 <BR>- 高中及以上学历 <BR>- 2年以上品牌服饰专卖店店铺管理经验 <BR>- 良好的组织能力和较强的执行力 专卖店地址在扬州时代超市/广陵大润发不限

扬州中宇置业发展有限公司<br>人力资源总监<br>职位描述: 1. 负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，为重大人事决策提供专家性意见； 2. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3. 负责公司人力资源战略的执行，根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 5. 全面负责人力资源管理的各项事务，在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐，负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 6. 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 7. 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，负责组织公司员工的职称评定工作； 8. 组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 9. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜； 10.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 任职资格： 1、 大专以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、 5年以上相关工作经验。精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识； 3、 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。 4、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。不限

天平汽车保险股份有限公司<br>客户经理<br>1、本科毕业、35岁以下。<BR>2、性格开朗、善与人沟通，有亲和力和服务意识。<BR>3、有相关从业经验者优先考虑。<BR>不限